详说面试企业的“十宗罪”

面试的对象不仅是求职者，企业同样也是被面试者。昨日，江城两大才市联合发布求职者面试时不能容忍企业的十大行为，细说面试企业的“十宗罪”。 　　眼下正是大学生求职旺季，不少求职者面试时都遭遇过企业和面试官的不文明行为。根据日前才经网、锦绣人才两大江城才市联合发布的报告，欺骗式招聘、借招聘敛财、套取方案智慧、刷广告式面试、爽约久等不守时、面试程序繁杂、轻视式面试、审问式面试、不对等面试、个人歧视等十大问题遭到了求职者多的抱怨。　　求职者小方就曾经遭遇过企业的不诚信招聘，应聘某家地产公司时，要求所有应聘者提供指定的方案，但当求职者的智慧成果形成方案提交后便如石沉大海再无消息。据悉，还有一些求职者曾遭遇杂志社、策划设计类单位以要求完成指定的工作任务为由招聘，套取求职者的劳动成果。“招聘企业的欠佳甚至无德表现，是一种短视行为，不仅在人才竞争中失去优势，更容易给企业形象留下污点。”才经网首席顾问姜永杰表示，面试官和求职者本应是平等关系，求职过程是应聘者和企业间的双向选择。但在求职者略显弱势的人才供求关系中，招聘单位的一些恶劣行为往往被就业压力所忽视。如果情况严重，求职者也可以利用相关法律进行维权。