职场中有五成求职者都遇到过招聘陷阱

中国石油人才网调查显示，近五成求职者曾经遭遇过招聘陷阱。进入3月招聘旺季，招聘欺诈问题再次突显。在3&amp#183;15消费者权益日到来之际，中国专业人才网推出了3&amp#183;15招聘陷阱特别调查。　　招聘陷阱愈发隐蔽　　在为期两周的调查中，共有5000余名职场人参与了调查。调查显示，有48.3%的人曾经遭遇过职场陷阱。收取各种不合理费用，如押金、保证金、培训费、服装费等居于招聘陷阱之首，占到70.9%；其次为街头“高薪”广告，占66.9%；再次为黑中介诈骗，占52.8%。中国四达劳动争议调解中心秘书长刘春生指出，根据面向人群的不同，招聘欺骗行为的方式方法也有所区别。求职者近期在参加招聘会时，要提防以下陷阱：，以种类职位名称替代特定职位名称。第二，故意忽略附条件薪酬、待遇的条件。第三，以招聘替代招生。第四，利用招聘会做企业宣传。　　北京万行通人力资源服务有限公司周登波透露，一些实际操作招聘会的单位本身没有会议主办权，他们到有主办权的人才机构批会，支付管理费，这样的公司在招展中，可能因对招聘单位把关不严带来隐患。　　借招聘收取费用被明令禁止　　对此，周登波认为，招聘会的批会方应实际参与招聘会的组织、管理、招商，这需要监管部门加大力度。而求职者则可通过几种方法辨别。首先，可通过人才市场管理办公室的网站查询办会单位是否有资质。第二，核实报纸上刊登的招商电话，每个招商电话应代表一家企业。如果是个人电话，或一个电话代表多家企业，则说明并非招聘会主办方。　　针对欺诈比例的收取不合理费用及黑中介诈骗问题，人力资源专家董一鸣建议，只去有资质的企业承办的招聘会；参加招聘会前对参与公司的网站、产品和征信提前了解，确保招聘单位的信息准确；如果遇到的是中介公司，应认真考核该公司资质、经营范围；企业借招聘的幌子收取各种费用的行为是非法的，已有政策明令禁止，求职者应捂紧荷包拒绝支付。　　对“高薪”广告问题，刘春生提醒求职者，要对市场和求职方向有正确认识，越是遇到好机遇，越要认真分析判断。