如何看大庆石化现场培训新人

    十月二八日，大庆石化塑料厂车间多了一些不认识的人。他们围住车间负责人不住地询问，并做着笔记。 　　这些“陌生人”是大庆石化各处室主管培训的处长、所属二级单位培训管理人员。他们被塑料厂的培训经验所吸引，这次是过来学习“取经”的。 　　每到一个车间，丰富的资料、细致的考核细则、各类培训班，都引发大家强烈兴趣。面对提问，车间主任耐心回答。高压一车间主任曹学丰给大家介绍员工自主培训调查表。“培训需求调查表分为两个部分，一部分由员工填写当年需要培训的知识，另一部分由车间技能评价小组根据员工实际技能水平进行填写，后确定该员工当年培训计划，车间以此来安排各类培训班。” 　　供电车间培训员郭万柱对前来参观的人员介绍培训奖励。每个季度名次的生产车间和辅助车间，分厂有奖励；每个车间优秀师徒、个人自学考试前三名也有奖励。“今年前10个月，我们车间培训奖励金额累计已经超过1万元，员工学习积极性很高。” 　　大庆石化塑料厂的培训颇具特色，以脱产、半脱产培训为主线，以开展员工自主培训为重点，以开展师带徒活动为补充的“三位一体”培训机制，全员覆盖、各取所需。厂里定期举办技术改造、安全操作和应急预案等各类通用知识培训班，厂专业副总、车间技术员等专业技术人员亲自授课。