川西北气矿主题实践活动实实在在

       6月25日，西南油气田川西北气矿平落总站采气工袁小松下班后，对着洁净的自来水管洗了把脸，直喊痛快。困扰这个站一年多的储水罐水质问题彻底解决，源于机关党员干部在井站调研时收到的“差评”。 　　通过座谈交流和实地调研主动收集一线员工的意见和诉求，是川西北气矿370名机关党员“三深入双报到”实践活动的主题之一。按活动规定动作“四个一”硬性要求，机关党员限时到困难多、任务重的一线井站和工段“报到”：包括走访员工、听批评意见、参与义务劳动和联系一线党员等。每人志愿服务不低于16个小时。 　　平落总站原有生活用水罐罐体老化，加之设计缺陷，内部清洗困难，水质易二次污染。不久前，面对“上面来的同志”，采气工“不客气”地当面提出来。解决方案很快上办公会，终结果是铁皮罐换成易于清洗的玻璃钢罐。作业区还租来吊车，及时安装到位。“一线员工很辛苦，有情绪正常。这说明机关服务基层还不到位。”党委书记张祥仁说。 　　夜班通勤车停靠站点太少，轻烃厂工段倒班员工忍不住在党群“双报到”联系会上发“牢骚”。联系会成了“挑刺会”。有女员工说，居住小区分散，下夜班不安全，还有员工对食堂伙食给“低评”“不回避、不躲闪、不遮掩”张祥仁表示，“只有俯下身子听心声，才能掌握员工所需所盼，针对性改进服务。” 　　“差评”很快变好评：通勤车不仅逐个小区停站，下雨天还专门绕道到各小区接人，随叫随停；食堂伙食也有所改善。“没有差评，就是差评。”组织人事科负责人说，气矿将完善员工监督评议机制，根据“基 层报到单”和“服务情况反馈单”归类汇总，评价结果作为考评机关党员履职能力和绩效的依据，对“差评”较集中的责任人“约谈”和限期整改，解决员工“不愿评”和“不敢评”现象。 　　活动开展以来，两级机关17个党支部搜集梳理基层意见建议近200条，针对性回应“部分机关党员作风飘浮”“基础资料负担重”“薪酬考核”等问题，并限期归口处理。轻烃操作工王磊说：“没想到意见得到‘超预期’解决，机关党员用行动化解员工心结，我给活动打5颗星！”