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石油石化行业经理 [ 投诉职位 ]

能科节能技术股份有限公司

薪水:面议

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基本信息

  • 工作地点:上海市
  • 要求行业:石油、石油化工、石化、润滑油、天燃气
  • 年龄要求:18~60岁
  • 要求学历:本科
  • 招聘人数:不限
  • 工作经验:5年以上
  • 专业要求:不限

任职要求/岗位职责

岗位职责:
1、负责石油石化行业解决方案的整理、推广、挖掘新的解决方案和应用。为研发提供市场需求、为技术专利申请提供资料。
2、行业竞争对手的调查及行业需求调查、市场预测。制订每年的负责范围的销售目标,并储备每年销售所需要的项目信息,保证完成每年30%的增长。
3、行业展会。及组织技术交流。
4、根据项目的利润、制订项目的报价,支持区域完成项目的签订。
5、接受公司运营部每月、财务部每季度的销售额、发货额、信息额、毛利润率、销售费用、项目进度的考核,规定的时间完成需要的报告。
6、加强团队合作,保持团队和谐、以部门为主和人力资源配合完成人才储备和人员激励、人员培训、人员考核。
任职资格:
1、工科院校电气自动化、传动或石油石化相关专业。
2、5年以上石油石化行业销售背景,对南方(北方)区石油石化企业比较熟悉,2年以上销售管理经验。
3、自动化仪表,传动知识,电气自动化应用知识,团队管理相关知识。
4、具有较强开拓能力、谈判能力、沟通能力、策划能力、协调能力。
5、具有较强的领导力,客户向导能力以及适应变化能力。
6、敏感的市场和把握机会的能力,能发现不同行业的需求并提供解决方案。
7、具备良好的敬业精神和职业道德操守,积极热忱的性格,有很强的感召力和凝聚力。
请发简历,写明工作经历,薪资待遇要求。

企业介绍

1994年“欣博通”公司成立。
  2006年“欣博通”在房山工业园购地建厂,占地面积2万平米,组建研发和生产团队。目前已落成的现代化研发中心及生产测试基地正在使用中。公司吸收国外先进的技术经验,在自主研发、生产、电气控制设计、模块优化组合、功效检测试验、产品销售执行、工程技术服务等各环节上实现技术先进化,检测标准化和运营规范化,并通过了国际ISO9001:2000质量体系认证。
  “欣博通”是国家发改委、信息产业部、商务部、国家税务总局联合认定的国家规划布局内重点企业。公司具有原始创新能力,拥有全部产品的自主知识产权,已获得10余项国家专利和10项软件著作版权,创新能力居国内同行业前列。公司秉承求实的精神诚信的态度一步一个脚印的成为专业从事电气节能产品的研发、制造,专业提供电气节能整体解决方案一站式服务的技术公司。
  2010年12月10日“欣博通” 顺利完成股份制改制工作,更名为“北京欣博通能科传动技术股份有限公司”。简称“能科传动”
  历经16年,我们的业务覆盖到石油石化、航空交通、冶金电力、煤炭矿山、城市管理及新能源六大核心行业。在节能,工艺需求、安全和新技术四大重点领域实现了实质性的突破与系统性的发展。我们确定了明确的战略定位,成为工业电气节能整体解决方案创新专家及高端工业技术服务专家。
  “能科传动”拥有200多名员工,业务遍及全国29个省市地区,15个应用行业,并成功拓展了印度、伊朗、土耳其、尼日尔、苏丹等海外市场。于2010年我们走进了新能源领域,并开发了为电动汽车配套的充电站整体解决方案并得以落地实施。
  “能科传动”在业务拓展上要把六大行业,四大领域业务做深、做实、做细。在市场营销上要完成南大区及北大区的市场布局。配合着业务发展的需求,在技术研发上要不断的开发出更适合于客户需求的新技术及优秀的解决方案。
  “能科传动”目前与多家渠道商、总包商、设计院建立了战略合作联盟,在多个行业中拥有自己的固定客户,奠定了自己的地位并形成了特有的优势,并成功进军印度、伊朗、尼日尔、苏丹等海外市场。凭借全面系统的专业技术,踏实严谨的工作作风和诚信守信的服务宗旨,“能科传动”已成为市场高度认可的优质电气服务品牌。
  “能科传动”在商业模式上不断创新,从点对点的服务理念转变为关注客户流程,实现客户价值的服务理念,力求为客户提供方便、快捷、全面的一站式服务。公司通过IT中心,建立先进的信息网络和信息平台,为客户提供技术方案选型,订单状态跟踪,应用资料下载,使用意见反馈,在线问题解答等内容,满足客户通过统一窗口实现对解决方案下载,项目进度跟踪,个性需求定制,技术交流互动等各层面需求的全面支持,帮助客户提升其商业价值。
  “能科传动”在竞争激烈的市场中,利用CRM、ERP、OA现代化的信息系统实现数据库营销管理,实现高效、精准的配置企业的人力、物力、财力等各种资源,同时对行业、公司的各种业务信息及时进行分析整理,为公司市场定位、客户管理、价值分析等管理决策提供支持,提升管理效率和管理质量,保证了从客户需求到生产供应的所有信息流畅、高效、及时、,为公司的专业化服务提供有力保障。
  所以,我们只有做到:“公司制度化、管理职业化、目标清晰化、执行责任化”才能确保我们企业战略的顺利实施。我们集体每一个人要快速适应在动态中生存,在努力中收益,不断的完善自我、挑战自我,实现公司发展与自身成长的双丰收。

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