人力资源经理 [ 投诉职位 ]

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基本信息

工作地点：北京市
年龄要求：22~50岁
要求学历：本科
招聘人数：2人
工作经验：5年以上
专业要求：人力资源管理、工商管理专业、企业管理专业

任职要求/岗位职责

1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析；依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案；人力资源管理费用预算的编制与执行，企业人力资源制度、政策的制定与完善。
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新
3、薪酬调查，制定有竞争力的薪资福利体系，合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略；适时调整公司薪酬方案，经营业绩考核方案和员工加薪奖励方案；薪酬福利预算；薪酬制度的控制和管理；日常的工资核算、工资福利发放。
4、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。
5、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系；组织培训材料，开发利用培训辅助设施；设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈；指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；控制培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果
6、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动，如：策划组织形式多样的活动、聚会，定期出版刊物；员工婚、丧等事情的处理，各种异常突发事件处理；员工申投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助

任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理专业、企业管理专业
2、从事该专业五年以上工作经验，接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训
3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究
4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度
5、具有很强的沟通、协调以及推进能力,善于与各类性格的人交往,待人公平

企业介绍

宏远石油设备股份有限公司是一家专业从事石油勘探开发、设备制造、石油设备维修、石油物资国际贸易及石油工程技术服务于一体的多元化企业。
公司总部位于北京市亦庄经济开发区，交通便利，环境优美，建有现代化的办公楼、专业石油设备维修车间、库房及员工公寓楼，占地面积超过两万平方米。现有员工300余人，其中高级工程师45人，中级工程师95人，业务精英100余人，拥有独立进出口权。
二十七年的行业标兵，宏远公司打造了一支忠诚事业、业务精湛的石油物资供应队伍，保证了服务品质与供货周期，为宏远公司在各油田物资部门积累了良好的口碑和影响力。宏远公司形成了北京、香港、休斯敦、迪拜四位一体的物资采购系统、物资仓储系统及完善的物流运输系统，全球库存过亿元，在优质的国际化售前与售后综合服务以及配套产品供应上，解决了海内外客户的后顾之忧，满足了油田生产的需要。
二十七载艰苦奋斗之路，宏远人一直奔赴在油田服务业的线，以壮大石油产业，传递社会价值为己任。用积极主动、开放创新的思维模式，打开了一个又一个的市场，锐意发展成为行业的领导者。
宏远石油设备股份有限公司——志在全球，值得信赖，期待与您携手共创未来！